家族传承
-
家族信托迎来高速增长期,信托公司如何抓住2023新机遇
导语:作为财富管理和传承的综合解决工具,家族信托通过“有条件的定向传承”很好地弥补了传统财富传承工具的不足,定制化的分配条款可以为指定家庭成员留下安稳生活的保障,对不同家庭成员…
-
建信信托联合金杜律师事务所发布 《2022—2023年中国家族财富可持续发展报告》
境内家族信托对信托财产类型是开放的,因此为委托人与受托人带来广阔应用空间。《报告》显示,目前股权家族信托市场规模为几十亿元,且对于单个企业家而言,股权家族信托的运用可为企业家提供合法资产保护和有序传承、家族风险隔离等多方面的解决方案,也将拥有更大的应用空间。
-
「浙商二代」桐昆股份创始人陈士良将卸任 “85后公主”陈蕾接棒千亿企业
位于浙江桐乡,有着“涤纶长丝产能产量居全球之首”之称的桐昆集团股份有限公司(以下简称桐昆股份,601233.SH),其创始人、实际控制人陈士良将于6月21日卸任集团董事长一职。 而…
-
真的富不过三代吗?家族企业如何实现顺利传承?
做企业难,做百年企业更难,而要做一家百年不衰的家族企业更是难上加难。 据麦肯锡的一项调查表明,在全球范围内家族企业的平均寿命为24年,其中大约只有30%能延续到第二代,传至第三代的…
-
服装品牌二代接班潮:一场充满转型与变革的自救
为一家从服装业起家的500亿商业帝国,年轻一代能否接好这一棒尤为重要。这两年来,不少服装企业都进入了“交棒”阶段,老一代们退出时代舞台,二代们站到台前。
-
二代接班!“80后”杨惠妍掌舵碧桂园迎接“翻身仗”
杨惠妍在13岁时即被父亲杨国强特意培养,旁听碧桂园董事会会议,并于2005年加入碧桂园,先后在投资策划中心、采购部、人力资源管理中心、数字化管理中心等重要业务部门工作并担任主要管理职务。2012年3月,杨惠妍获委任为碧桂园副主席,2016年12月获委任为执行董事,2018年3月获委任为碧桂园服务董事局主席及非执行董事,2018年12月由副主席调任为联席主席。
-
「家族传承」温州富二代不愿接班 直言有上进心的富二代“死”得快
“当老板可比打工累多了。”在温州市永嘉鞋服产业园的某鞋业门店内,陈希对作者感叹。2014年,大学毕业后考公务员失利的陈希,“被迫”进入父亲创办20多年的皮鞋厂上班,开启接班计划。他…
-
家族传承有六个方面,不光富人家庭有,其实普通家庭也应该有才对
家族传承,概括起来可以有六个方面,即延续家风、制定家规、执行家教、治理家业、传承家产、管理家事。
-
「全球家族」中国富豪家族——荣氏家族财富管理模式解析
在中国历史上,有一个显赫而又极富传奇色彩的富豪家族,它以百年不败的富贵高高地屹立在中国的商界中,并用富过四代的辉煌打破了“富不过三代”的古训,这个家族就是驰名中外的荣氏家族。
-
「传承观察」民营企业传承:是“二代接班”还是“去家族化”?
随着越来越多上市民企创始人年龄渐大或身体原因,公司传承问题也逐渐成为亟待解决的问题,不少90后甚至95后开始走上台面,但是由“二代接班”还是“去家族化”,不同的公司给出了不同的答案。