家族传承
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新加坡银行如何助力家族企业实现财富目标
在新加坡每个家族办公室都是独一无二的,家族在选择适合其需求的运营结构和服务之前,必须考虑自身价值观和目标,这些决定也将影响税务待遇和实体的管理。
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全球富豪涌入迪拜:“带火”当地豪宅交易 家族办公室业务兴起
越来越多全球富豪涌入迪拜,正持续带火当地豪宅市场同时,也令当地家族办公室业务蓬勃发展。迪拜正成为全球富豪扎堆的新热土。
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医药企业现密集交接班潮 “药二代”开始上位子承父业
民生药业的一代二代交接班并非个例。羊城晚报记者梳理发现,在如今药企密集交接班热潮中,已有不少年轻创二代开始从幕后走向台前,只是有的已经开始独当一面,有的则还在进一步接受培养与磨练。
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家电巨头密集交接班!十年接班历程终落定,创维千亿未满“二代”上位
传统企业二代接班,关键要看企业管理的传承。他认为,二代接班带来的企业发展未知数较大,但可以期待的是,年轻一代是否有创新意识或者迎合时代发展潮流的发展趋势。“对接班人来说,未来将面临着企业转型、家电行业内卷化压力等问题。
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中生制药95后接班,麦肯锡:只有5%的家族企业能活三代?
许多“创二代”接班后,公司业务趋于多元,但利润增速却会放缓、导致盈利水平下滑等一系列问题。麦肯锡的报告也显示,全球家族企业的平均寿命只有24年,其中只有约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。
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易中天:家族要传承的是精神 传承是有命门和密码的
我认为有以下几个策略:上策是身兼两职,中策是分而治之,下策叫死不放手。除此以外,我认为还有一个上上策,有四个字叫“听天由命”。家族传承是有命门和密码的。密码是“血脉遗产”。
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中国长盛不衰的两大家族,一个延续2000多年,另一个传承63代
相信很多人都听过“名门望族”这个词,它通常是指历史悠久而声望很高的家族。比如春秋时期晋国就有“六卿”,而隋唐时期则有“五姓七望”。那这些家族称得上“望族”么?或许在当时他们确实是名噪一时,但过后全部销声匿迹。比起另外两个长盛不衰的家族,他们都是“弟弟”。
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「家族传承」不同世代的家族企业传承 让下一代参与到业务中来
围绕传承的问题以及面临的挑战几乎是每个家族企业绕不过去的。 尽管传承是在世代间反复进行,但这并不意味着每一次继承都是一样的。由于传承在家族企业中并不常见,家族企业通常每30~50年才会经历一次传承事件。在每一代中,家族的组成和结构,特别是前任和继任者状态都是不同的,这必然导致具体传承也会不同。同时,企业的精神财富对于未来的家族企业传承至关重要。
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「家族传承」家谱,穿越时空的家族精神归属与传承
天之木,必有其根。家谱,连接着过去、现在与未来;同时也连接着五湖四海,是一份穿越时空家族纽带。不管山河如何改变,不管时代如何变迁,家谱依然尤其不可替代的价值。
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「家族传承」财富代际传承:每一分钱都要物有所值
财富如何实现代际传承,破除“富不过三代”的魔咒,始终是摆在高净值人群,乃至中产阶层面前的一个难题。“家族财富传承一般分为三个阶段,创富、守富和传富,当一个家族初露头角、获取财富后,如何守住,并把财富传递给后一代显得至关重要”。